L’organizzazione del lavoro rispetto alle persone con svantaggio prevede un inserimento graduale nelle fasi operative e produttive della cooperativa per permettere alla persona di organizzarsi.
La Cooperativa supporta le persone svantaggiate dando alcuni servizi particolari come l’accompagnamento in alcuni servizi pubblici, dando informazioni rispetto alla richiesta di alcuni documenti (procedura per richiedere l’invalidità civile, richiesta aggravamento invalidità civili).
Dalla sua nascita ad oggi la Coop. S. Lucia ha saputo strutturarsi e organizzarsi per poter offrire esperienze di lavoro personalizzate alle persone con invalidità di tipo fisico, sensoriale, neurologico, intellettivo o con disagio psichiatrico e per persone con problemi di dipendenza (da gioco, alcol o sostanze stupefacenti).
In questi ultimi anni si è verificato un aumento di segnalazioni, da parte dei servizi territoriali, per persone con grave svantaggio socio economico e per difficoltà nell’adattamento alla cultura europea, per cui tutte persone a rischio di emarginazione. Attualmente la Cooperativa S. Lucia ha tra il proprio personale assunto, oltre al 31% di persone con svantaggio certificato riconosciuto dalla L. 381/91, anche il 20% di persone con svantaggio non certificato, ma per le quali abbiamo adottato particolari accorgimenti per salvaguardare l’esperienza lavorativa.
Dal 20 dicembre 2012 S. Lucia ha aperto con il Tribunale di Mantova una convenzione per lo svolgimento di lavori di pubblica utilità ai sensi dell’art. 54 del D.lgs. 28 agosto 2000 n. 274 e dell’art. 2 del Decreto Ministeriale 26 marzo 2001.
La Cooperativa S. Lucia può attivare progetti di tirocinio ai sensi della delibera della Regione Lombardia n. 3153 del 20/03/2012 e relativi allegati. Rientrano nell’ambito dei tirocini extracurriculari, i tirocini formativi e di orientamento e i tirocini con finalità d’inserimento o reinserimento al lavoro (inoccupati, disoccupati, immigrati, disabili ai sensi della Legge 68, svantaggiati di cui alla Legge 381/91, ecc…).